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王奇菁律师 王奇菁律师,2010年毕业于宁波大学,先后供职于建筑施工企业及事业单位,2017年转型从事专职律师,为客户提供常规法律服务及中小企业治理、税收筹划、税务稽查应对。王奇菁律师秉承着“让人人拥有律师”的理念,努力为... 详细>>

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劳动纠纷

竞业协议没有补偿金怎么办?

在现代的公司聘用职员是,有些用人单位会与劳动者签订了竞业限制协议,在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位,而单位是需要支付劳动者竞业限制补偿金的,来补偿劳动者的损失。那么竞业协议没有补偿金怎么办?

一、竞业协议没有补偿金怎么办

离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。

二、竞业禁止协议的法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”

三、竞业限制补偿金最低金额

按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

以上为您整理的竞业协议没有补偿金怎么办的相关内容。综上,离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。希望我的文章会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询专业律师。



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